内容提要:东北网月日讯还有一个月时间就过年了,餐饮行业又将迎来消费旺季,服务员需求量也同时增加,可与之形成反差的却是服务员留不住,岗位出现较大缺口。 日和日两天,记者走访发现,不少餐馆、酒店门口都张贴有招
东北网1月8日讯 还有一个月时间就过年了,餐饮行业又将迎来消费旺季,服务员需求量也同时增加,可与之形成反差的却是服务员留不住,岗位出现较大缺口。 餐饮食品@配方制作在线培训网
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6日和7日两天,记者走访发现,不少餐馆、酒店门口都张贴有招聘广告,除了招服务员、迎宾、收银员、择菜工和洗碗工等,大堂经理和主管也在招聘之列,其中服务员缺口最大。 创业致富好帮手!创业新的起点
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大小饭店“一员难求” 餐饮食品@配方制作在线培训网
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“招聘服务员底薪2200+数名,待遇从优”。“服务员底薪2500元,有满勤奖,提成,包吃住”。“诚聘服务员,底薪2200元+满勤奖+工龄+提成+效益=4000元”。“服务员(生)3000元、吧员3000元、传菜生2300元”。…… 烹饪技术厨师与厨艺资料学习!
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记者在市区主要的餐饮聚集区看到,很多餐饮店门上都张贴着这样的广告。东风新村十区一家餐饮店老板叹息说,招聘广告贴出已经十多天了,还是没有人上门来应聘。记者走访了解到,许多大的餐饮店为了应对年前员工辞职潮,2个月前,就张贴出招聘广告,但少人问津。 中华名吃学院网站¥创业好帮手
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当前,我市餐饮行业的基本月薪在2200至2500元,少数高档餐厅月薪在2800或3000元以上,相比省内其他城市,工资算比较高的了。一家烧烤店老板告诉记者,店里生意一直不错,但就是服务员不够用,有时一个服务员要同时为四五桌客人服务,有时,他不得不亲自服务,店里一直在招服务员,甚至把招聘年龄都放宽到40岁了,但依然难招。 烹饪技术厨师与厨艺资料学习!
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“服务员太难招了,酒店服务员每月到手的工资都接近2800元或3000元,店里还包吃住,待遇应该说不低了,尽管不能每周休息,但店里国庆、中秋等节日,员工之间是有串休的,就是这样应聘的人还是寥寥无几。”一家中餐馆的经理对此有些无奈。 创业致富好帮手!创业新的起点
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对方说,前些年,店里招人都要求有工作经验、身高限制,现在完全是“急不择人”,只要有人愿意来上班,年龄什么的都放得很宽了。 中华名吃学院网站¥创业好帮手
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年底迎来消费旺季,不少餐饮店都希望抓住这个机会大赚一笔。让区长青小区附近一家火锅店负责人告诉笔者,现在店里特别缺有工作经验、训练有素的店员。这段时间,他利用店内张贴广告、网络、微信群、发动员工推荐亲友等方式招聘服务员,但效果并不好,两个星期过去了,才招到2个人。 中华名吃学院网站¥创业好帮手
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多方原因导致人难招 烹饪技术厨师与厨艺资料学习!
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从事餐饮行业的服务员对学历、技术及工作经验都要求不高,为什么会出现招工难的情况呢? 餐饮食品@配方制作在线培训网
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“做餐饮服务员,上班时间比较长,工资却不高,更重要的是一般都没有‘五险一金’,有的老板还压工资,有的店还收押金,扣服务员的身份证,给人的感觉很不稳定,有风险。”今年24岁的王聪之前在多家餐饮店当过服务员,生小孩后在家休息了两年,目前准备重新找工作,但她已经不愿意去做餐饮服务员了。 餐饮食品@配方制作在线培训网
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王聪说:“做服务员工作时间长,照顾不了孩子,而且工作中也学不到一技之长,没有多少晋升空间,如果多干几年年纪大了,再想干别的都难,还不如提早找出路。” 创业致富好帮手!创业新的起点
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一些餐饮老板也普遍反映,一直以来,我市市场上的服务员多来自周边区县农村,但随着时代的变化,农村生活条件也在发生着变化,加之现在的农村年轻人多是独生子女,相对以前的农村孩子,他们是在比较好的环境中长大的,比以前的农村孩子少了些吃苦耐劳的精神,因此太苦太累的工作都不愿意做。即使干,流动性也非常大。 足不出户#网上学习小吃项目!
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“学生工”放假来补缺 餐饮食品@配方制作在线培训网
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采访中,记者看到,许多餐馆的窗户上贴着招工广告,招聘的职位很多,有的甚至标明“长期招聘”,薪水待遇写得也很详细。记者入店采访时,发现这些餐饮单位更注重稳定性。 中华名吃学院网站¥创业好帮手
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一家快餐店中,负责人张先生告诉记者,目前店里还缺多名服务员和传菜员,厨师也需要,店里可以管吃住,具体工资要看业务水平。当记者询问店里是否招收短工时,他表示并不希望招短期员工。 中华名吃学院网站¥创业好帮手
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“主要是短期工流动性太大,如果遇到什么事情,对方突然辞职会打乱店里的工作,我们希望招能干长、踏实一点的人。”张先生介绍说。 创业致富好帮手!创业新的起点
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记者随后采访了5家餐馆,只有一家表示短期工也可以考虑。由于很难招到员工,很多餐饮店到年底都在自己想办法渡过“用工荒”。 创业致富好帮手!创业新的起点
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一些店会在此时找一些亲属到店里帮忙。另外,就是招放假的大学生来应急,“因为是临时工,学生对薪水的要求相对灵活一些,很多学生觉得寒假闲着也是闲着,挺愿意做兼职的。”一火锅店老板说。 足不出户#网上学习小吃项目!
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可试行“员工参股制”留人 足不出户#网上学习小吃项目!
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记者走访发现,餐饮行业员工普遍起早贪黑,工作时间长,还有可能受到歧视,因此大多数年轻人不愿从事这个行业,加上很多人一到年底就想回家过节,所以,每年的岁末就成了辞职的高峰。 足不出户#网上学习小吃项目!
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“服务员招聘难已经是餐饮行业普遍问题,年底更是突出,目前我市餐饮行业服务员缺口在千人以上。”一位业内人士表示,一些酒店、餐馆虽然提高了服务员的工资,但仍有一部分店没有为员工缴纳相关保险,让服务员觉得没有保障,因此流动性非常大。 中华名吃学院网站¥创业好帮手
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他建议,因为服务员主要是年轻人,他们更渴望被尊重、得到肯定,如果酒店和餐馆能多关心员工,多点人性化管理,就可能留住人。 餐饮食品@配方制作在线培训网
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另一位业内人士表示,想解决餐饮业“用工荒”问题,小餐饮店可招用亲戚或熟人,这样稳定;规模大点的餐饮店、大排档,应实行“年终奖制”或“员工参股制”,让员工对企业有归属感、安全感,能看到未来,员工才能安下心来。 中华名吃学院网站¥创业好帮手
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记者询问了几名餐饮店的服务员,他们均对这样的做法表示欢迎,说这是最有效的办法。但很多餐饮老板却表示,“年终奖制”可以考虑,但对于“员工参股制”多数还不能接受。 餐饮食品@配方制作在线培训网
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摘自互联网
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